Sustainabilityサステナビリティ
私たちテラスカイは、
先進のテクノロジーで
社会課題の解決をリードし、
社会を次のステージへ導きます。
その実現のため、私たちは常に先進のテクノロジーとその価値を追究し続けます。
お客様企業、パートナー企業、株主、社員、地域社会など、
全てのステークホルダーと共に、よりよい未来を創造してまいります。
SDGsに対する3つの指針
私たちは、持続可能な開発目標（SDGｓ）の達成に向けて、
グループ一丸となって取り組んでまいります。
- 01事業を通じた取り組み
- 02子どもと地域の
未来に対する取り組み - 03企業活動を通じた
取り組み
01事業を通じた取り組み
テラスカイは創業当時の2006年より、クラウド・インテグレーションの先駆者として、常に業界の最前線を切り拓きながら、お客様企業や社会が抱える課題解決に取り組んでまいりました。
これからも、AIをはじめとする先進テクノロジーの探求を通じてDXや働き方改革を推進し、お客様企業の成長、そして持続可能な社会の発展と地球環境への負荷低減に寄与してまいります。
02子どもと地域の
未来に対する取り組み
テラスカイは2017年、総務省のふるさとテレワーク推進事業に採択され、新潟県上越市での開設を皮切りに、全国各地へサテライトオフィスを展開しています。各拠点の開設にあたっては、地域にどのような貢献ができるかを検討し、人口減といった自治体の課題に対する雇用の創出をはじめ、事業活動以外にも以下のような取り組みを行っております。
主な取り組み
- サテライトオフィスの開設に伴う、新卒およびIターン・Uターン社員の雇用
- 農福連携事業による多様な雇用の創出
- 高校生を対象とした、本社企業訪問の受け入れ
- 上越の歴史ある町家をリノベーションしたオフィスを通じた地域社会との交流
- 地域の子どもたちへ無償でプログラミング講座を実施
- 地域の小・中学校へ無償でIT出前授業を提供
- 地域の大学、短大、専門、高校での開発体験等の実践的なIT授業の実施
03企業活動を通じた取り組み
テラスカイは、従業員は確かな技術力を持って企業や社会の課題を解決する、大切な資産であると考えています。その従業員が、国籍・人種・ジェンダー・セクシュアリティなどに関係なく、働きやすく、自分らしく活躍できる環境の整備に取り組んでいます。志しを持って入社した社員が成長し活躍できるように、研修・育成に力を入れています。
主な取り組み
- 研修・育成制度の充実
- ワーク・ライフバランスの配慮
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 部活動や勉強会、コミュニティ活動など、終業後の活動の奨励・支援
- IT業界の未就労者を1人でも多く社会に復帰させることを目的にした「ITチャリティ駅伝」に毎年スポンサード
- 女性活躍に関する情報公表について