CULTURE 働く環境・各種制度

働く環境・各種制度

テラスカイでは、社員が健康かつ快適に働くために、様々な制度・環境整備に取り組んでいます。社員それぞれのワークスタイルや、各種制度についてご紹介します。

テラスカイが考える働きやすい
環境とは

【イメージ写真】働く環境・各種制度
堂々と「テラスカイで働いている」と言える会社に
誇れる会社を作りたい、尊敬される会社を作りたいと思っています。極論ですが、社員が「素敵な会社に勤めてるね」と周りから言われる会社を目指しています。それは仕事の内容でも、待遇でも何でもありです。どんなコミュニティにおいても、「テラスカイだったら自信を持って伝えられる」と思ってもらえ、勤めている社員がどこに行っても堂々と言える会社にしたいと思っています。
考えや意見の異なる相手を受け入れる風土
異なる個性を尊重し、受け入れる風土を築くことで、コミュニケーションが円滑になり、さらに新しい価値を創造する可能性が高まると考えています。我々は親会社を持たない独立系のSIerですが、特定のベンダーや技術に縛られることなく、お客様に最適なシステムをオーダーメイドで設計・開発できる強みを持ち、お客様へ価値あるソリューションを提供できる能力へと昇華されています。
フラットな雰囲気を維持できる組織づくり
社長を含め、個人を役職で呼ぶ文化はなく、「さん」づけで呼んでいます。また、社員全員に対し、事業の方向性を伝える場(=キックオフMTG)が年2回あり、社長からメンバークラスに対して同一の情報を共有します。社内では「必要と思った人が必要な制度を提案することができる」風土があり、実際に社員の声から育児社員の時短勤務期間の延長制度ができた例もあり、常にフラットな組織運営を行っています。

働く環境について

#1 社員それぞれのワークスタイル

時間にきっちり。定時ではたらいているのに業績は「14期連続増収」

2019年度には2兆円を超えたクラウド市場とともに着実に成長

  • Q1. 男女比【グラフ】約8割が男性社員ですが、
    女性社員も働きやすい環境です。
  • Q2. 年代別人数【グラフ】様々な年齢層のメンバーが働いています。
    若いメンバーも活躍できる環境です。
  • Q3. 平均残業回数【グラフ】約80%以上の社員が週3回以上残業した場合でも、
    1時間以内の残業時間が平均です。
社内勉強会
クラウドサービスの進化をキャッチアップするため、業務終了後には自発的な勉強会がたびたび開催され、チームひとりひとりがスキルアップを続けています。専用のトレーニングチームもあり、新しい技術の勉強会、資格取得のための勉強会、社会人としての知識を広げる勉強会など、様々な勉強会が開かれており、好きなタイミングで参加することができます。さまざまな角度から自己研鑽を図るためのバックアップ体制を整えています。
社内部活動
社内の交流、他部門との交流を目的として、社内部活動が活発です。部活動はなんと7種類!
趣味のあう仲間と有意義な活動ができます。また、社内部活動は会社のコミュニケーションの活性化もあり、信頼関係を構築します。
・バド部、陸上部、フットサル部、アナログゲーム部、バスケ部、釣り部、ヨガ部

#2 テラスカイの具体的な事業内容

原則「自社開発」、コミュニケーションで生まれる高クオリティ。

IT業界によくある客先への常駐派遣はほとんどなく、基本的に社内に持ち帰って作業をします。メンバー間でよくコミュニケーションを取り、お互いに協力しながら集中して業務につくことができます。同じ部署の上司や同僚がすぐに近くにいるので、いつでもすぐに相談できます。

代表的なクラウドサービス
4,000件のクラウド導入実績
テラスカイはsalesforce.comのNo.1パートナーであり、 4,000件を超える導入実績は国内トップです。
世界15万社以上が利用するエンタープライズクラウドサービスであるSalesforceは、業種・業態を問わず利用されていることが特徴です。金融からコールセンター、サービス業など幅広く、豊富な経験を積んでいける環境です。
東証一部上場、14期連続増収
2019年度には2兆円を超えると言われるクラウド市場とともに、創業以来増収を続けております。
2018年11月には、東京証券取引所マザーズ市場から同取引所市場第一部へ市場変更いたしました。「先進のテクノロジーと最適な選択で、成功を共有する」という経営理念に基づき、今後もさらなるサービスの拡充を行い、着実に成長していきます。

各種制度について

休日・休暇について

完全週休2日(土・日) / 祝日 / 年末年始 / 有給休暇 / 特別休暇 / 慶弔休暇
産前産後休暇 / 育児休業

業務・キャリア形成を支援する制度

クラウド研修制度
テラスカイに入社したエンジニアは、すぐに専門トレーニングチームの研修を受けることができます。そのため、クラウド未経験でもすぐに第一線で活躍できます。さらに、クラウドプラットフォームの最新情報をいち早くキャッチアップできる研修や勉強会が随時開催されるなど、最先端の技術に常に触れられる環境づくりに注力しています。
資格取得支援制度/資格取得報償金制度
テラスカイでは、業務に関わる資格取得を推進しており、受験費用は無償でサポートしています。一部の資格には報奨金がもらえる資格もあり、会社として全面的に資格取得をサポートしています。
スペシャリスト制度
マネージャー、部長など組織を徐々に大きくしていく「ラインの管理職」というキャリア開発だけではなく、非常に高度な知識を要することで専門性を発揮し、その道のエキスパートを目指す「スペシャリスト」のキャリアも目指すことができます。もちろん本人の希望によりキャリアパスの変更も可能です。
海外出張支援
「一度は現地の《あの雰囲気》を直接肌で感じてほしい」という経営側の思いがあるため、salesforce.comがサンフランシスコで開催するDreamforceと呼ばれるカンファレンスに参加できます。

働き方を支援する制度

時短勤務選択制度
子供の送り迎えや介護が必要な方は、時短勤務を選択することが可能です。
健康支援制度
社内にマッサージルームを完備しており、専任のマッサージ師からいつでもマッサージを受けることが可能です。
昼食支援制度
ラウンジスペースでは、お昼になるとワンコインで食べられるランチが提供されます。外食よりも値段を抑えることができ、栄養バランスもしっかり考えられています。(東京本社のみ)
家族との親睦を支援
社員のご家族をオフィスに招待し、会社の環境や雰囲気を知っていただくイベント(ファミリーデイ)を開催しています。 自分の家族に日頃の感謝を伝えるとともに、チームメンバー・同僚のご家族との交流を活性化します。
必要制度の公募
まだまだ足りないこと、不十分なことが多いです。自分が必要だと思う制度については、積極的に提案できる風土がテラスカイにはあります。入社後に気づいたことがあったら、ぜひ教えて下さい。

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