時間にきっちり。定時ではたらいているのに業績は「16期連続増収」
2021年度には2兆円を超えたクラウド市場とともに着実に成長
- Q1. 在宅勤務制度の利用率
エンジニアは95％以上が
住宅勤務制度を利用しています。 - Q2. 年代別人数
さまざまな年齢層のメンバーが働いています。
若いメンバーも活躍できる環境です。 - Q3. 平均残業回数
約80％以上の社員が週3回以上残業した場合でも、
1時間以内の残業時間が平均です。
テラスカイが目指す働き方
一人ひとりが個性を活かして活躍できる、
働きやすい環境づくりを重視しています。
テラスカイが考える働きやすい
環境とは
- 堂々と「テラスカイで働いている」と言える会社に
- 誇れる会社を作りたい、尊敬される会社を作りたいと思っています。極論ですが、社員が「素敵な会社に勤めてるね」と周りから言われる会社を目指しています。それは仕事の内容でも、待遇でも何でもありです。どんなコミュニティにおいても、「テラスカイだったら自信を持って伝えられる」と思ってもらえ、勤めている社員がどこに行っても堂々と言える会社にしたいと思っています。
- 考えや意見の異なる相手を受け入れる風土
- 異なる個性を尊重し、受け入れる風土を築くことで、コミュニケーションが円滑になり、さらに新しい価値を創造する可能性が高まると考えています。我々は親会社を持たない独立系のSIerですが、特定のベンダーや技術に縛られることなく、お客様に最適なシステムをオーダーメイドで設計・開発できる強みを持ち、お客様へ価値あるソリューションを提供できる能力へと昇華されています。
- フラットな雰囲気を維持できる組織づくり
- 社長を含め、個人を役職で呼ぶ文化はなく、「さん」づけで呼んでいます。また、社員全員に対し、事業の方向性を伝える場（＝キックオフMTG）が年2回あり、社長からメンバークラスに対して同一の情報を共有します。社内では「必要と思った人が必要な制度を提案することができる」風土があり、実際に社員の声から育児社員の時短勤務期間の延長制度ができた例もあり、常にフラットな組織運営を行っています。